Twitterでも話題沸騰。【類人猿分類法】って何だ？
『類人猿分類法』が話題ということだ。
これは何かというと、人間をゴリラ、オランウータン、チンパンジー、ボノボの4タイプに分類するという、性格診断。
広島の食品スーパー「エブリイ」の取締役でもあり、心理学にも精通する岡崎和江さんが発案し、精神科医の名越康文さんがまとめたもの。
「エブリイ」はこの類人猿分類法を用いて社員を分類し、それぞれの個性に合った方法で社員研修や仕事の割り振り、人事異動などを行っている。
もちろん、コレだけが理由ではないが、「エブリイ」は14年連続で10億円以上の増収という快進撃を続けている。
この『類人猿分類法』。具体的には以下のように、
・自分の感情を表に出す方か出さない方か？
・物事を追求したり、成果を上げることを大切にしているか、それとも安定・安心を維持することに重きをおいているか？
という設問の回答結果により、人の性格を４種類の類人猿に分類する。
その結果
Ａ：オランウータンタイプ〜職人気質のこだわり屋〜
Ｂ：ゴリラタイプ〜平和主義の安定志向〜
Ｃ：チンパンジータイプ〜勝ち負け重視の積極派〜
Ｄ：ボノボタイプ〜空気が読める話好き〜
となる。
もちろん、人間の性格なんて言うのは簡単に４種類に分類出来るほど単純ではないが、無味乾燥した社員研修に、このようなゲーム性を持たせることで、社員達が楽しんで積極的に参加出来るという意義は大きい。
また、「なるほど、自分はこういったタイプなんだ！」と気付き、そのタイプ別にグループが分けられ研修が実施されることで、プラシーボに近い思い込み効果があらわれ、研修の成果も高まるのではないだろうか。
ごくまれに、この4種類のどれにもあてはまらない
『イエティタイプ（一体どこにいるのか、ほとんど会社で見かけない）』
『コーネリアスタイプ（知能が類人猿のそれを遥かに凌駕しているので、常人では理解出来ない行動が多い）』
『キングコングタイプ（昼休みは、屋上でいつも美少女フィギアを眺めてうっとりしている）』
などといった、新猿人があらわれるのも胸熱だ！（嘘です）
早速、僕自身も試してみたところ、チンパンジータイプだった。
確か動物占いでも、サルだったし、どこまでもお調子者で、調子に乗り過ぎて木から落ちるタイプなんだなと、軽く逆立ちし、そしてため息。ウキッ。
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