読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

社労士による時事ネタコラム

奈良の社会保険労務士事務所「よしだ経営労務管理事務所」の代表です。 このブログは、社会保険労務士および集客コンサルタントの立場から、日々のニュースで取り上げられた労働、雇用問題や法律についての解説をしたり、一般人としての立場から駄文を書いたりするコラムです。

ブラックIT企業と2015年問題

f:id:yoshidaoffice:20150224112541j:plain

一昔前まで、時代の最先端の職種として多くの理系学生の憧れでもあったIT業界。

しかしここ数年、IT業界への就職希望者が減少し、新卒採用で苦戦を強いられるIT企業が増えています。その原因の一つとして「業界のイメージがよくない」ということがあるようです。

深夜まで続く残業は日常茶飯事、会社への泊まり込みもザラ、しかも不当に安い賃金。といった悪名高き「ブラック企業」。

「ブラック企業」と聞いて連想する業種の一つにIT業界もまた、あげられます。

 

IT企業はなぜブラック化するのか?

ではなぜ、ブラック化するIT企業が多いのでしょうか。

その理由の一つに、大手の元請けが下請け企業を支配し、下請けに仕事を丸投げすることで、末端の作業員は単なる作業要員として扱われるといったIT業界の産業構造があります。構造が似た建築土木業界と重ね合わせ、「デジタル土方」などと揶揄されたりもします。

このITカースト制度の末端企業になればなるほど、納期も厳しくなり、報酬も安くなります。

厳しい納期に間に合わせるためには、深夜まで残業せざるを得なくなり、また下請けのIT企業自体も、従業員の残業時間に見合った残業代を支払う余裕がないため、低賃金で働かせたり、サービス残業を強要したりといった悪循環に陥ります。

また、IT業界はもはや成長産業ではなくなったと言われることもありますが、スマートフォンの普及に伴い、スマホ用のアプリ市場などは今も急速な成長を続けています。一方、上記で述べたような業界イメージの悪化により、IT技術者の人材不足が深刻化しており、膨張するアプリ市場に対し、IT業界では人材確保が追いついていません。

その結果として、今いる人材に仕事が集中し、さらなる長時間労働を引き起こしているようです。

 

2015年問題でIT企業のイメージはさらに低下する?

 この人材不足についてはさらに、マイナンバー制度の導入に伴い、関連するシステムの開発分野などで、直前に仕事の受注が急増してシステムエンジニアが極端に不足する「2015年問題」なども懸念されています。一方「2015年問題」後は、その反動でIT受託の仕事が急減するとも言われています。

この2015年の特需で、現在のような法令を無視した働かせ方を続けるIT企業が、大量の若者に低賃金、長時間労働を強いることで利益を稼ぎ、それらが幅を利かせるようになったらどうなるでしょう。IT業界のイメージはさらに低下し、優秀なIT技術者の業界離れがさらに進むでしょう。そうなれば、日本のIT業界の質は低下し、現在「第4次産業革命」として世界中で注目されているIoT(Internet of Things)の分野でも大きく遅れを取り、世界の中で負け犬になることも考えられます。

 

大きな問題に直面している今だからこそ、悪癖の連鎖を断ち切る覚悟が、多くのIT企業に求められているのではないでしょうか。

 

関連記事

当事務所のホームページはこちら↓

大阪 奈良 社労士|「よしだ経営労務管理事務所」

↓ランキング参加中です。「まあ、応援したろか」と思って下さる方は、下の「まあまあやな」ボタンを押して頂けると嬉しいです!

ブログランキング・にほんブログ村へ